7.28一喜招青创学院&人才中心孵化器小型活动，浸入式体验，多角度运用，培训、社交、面试、团队运营、用户运营等！出发点在哪里，感受就在哪里。来看看视频》》》

实习同学分享：

1，这个创业沙盘对一位还是学生没有接触太多社会的我来说是有挺大帮助的。

2，我记得在学校开始校招时，映入眼帘的职业是有很多的，运营，市场，销售，技术，种种岗位，从这个岗位的字面上，好像能懂得它是干嘛的，又好像完全抓不住这个职位是干嘛的，所以在选择第一份工作时，全凭人事的各种忽悠了，因为你根本不了解，不懂得一个企业的运营，销售，技术，市场的目的是什么，从而你也判断不了这个职业的具体任务。通过这个沙盘你可以很鲜明的了解到 ：“ 运营”让一个使已经使用产品的人，体验感更棒，使还未使用产品的人能够更愿意接触这个产品，是一个利于产品，留住用户的岗位。其次销售，销售在我的脑海中就是说卖东西嘛，实际上他的目的是在那些有可能购买付费的用户去付费，也就是将注册用户转化为付费用户的转化率提高；“市场” ，提高知名度让更多的人了解这个产品；技术人员也是运营，销售，市场的第一保障。通过活动，可以了解企业的大概结构以及如何运作。

3，对于一个想要创业的年轻人来说这个沙盘，可以让你在创业的路上犯错跌倒之前敲响一个警钟，创始人的每一个决定都决定了企业的生死存亡，也让你意识到整个企业最核心的还是用户，用户的多少，用户的体验是企业生存的根本。

4，可以只花一下午的时间体验创业的历程， 相信不同年龄 不同层次 不同身份的人都会有不一样的体验，都会有不一样的帮助。

美女Hr：

昨天的沙龙感悟分享：

1.当老板真的不容易。作为员工的我们真的要知晓老板的不易，感恩老板，感恩每个岗位所产生提供的价值。老板也只是一个岗位而已，正如大大的岗位职责是给全国人民服务。老板的岗位职责则是要夯实人才基础架构，控全局，谋深远，稳步发展。为全员谋福利，谋幸福，谋发展。

2.作为各部门的带头人，要用自己的专业知识为老板提供专业意见，懂自己公司的产品，服务，运营。各部门团结合作，把每个部门合力发挥到最大，利润做到最大。

3.作为基层员工，在公司也要有自己的职业生涯规划。从一颗不起眼的小螺丝钉，到通过自己的培训学习，技能提升，达到内部晋升，陪公司一起成长，见证自己和公司的同步蝶变，不失为自己职业成长的一部浪漫史。身居低位，不妄自菲薄，缺了你，团队也不完整，发挥不了1的作用；身居高位，不要洋洋自得，身兼重职，责任重大，影响深远。

4.自我感觉还是适合当公司的骨干，某个领域的专家，不适合当CEO。